Wdrożymy usługę dyrektora HR na godziny lub zrekrutujemy go na stałe do Twojej organizacji. Skorzystaj z bezpłatnej konsultacji.
► https://hirewise.pl/konsultacja/
Dzisiaj poruszę temat serii głośnych, medialnych wydarzeń z ostatnich kilku dni, przez które Twitter (obecnie X) rozgrzewa się do czerwoności, a które z pewnością wywrą ogromny wpływ na polski biznes.
Od zwolnienia graficzki przez Skype, przez niezbyt udane oświadczenia medialne, po jeszcze gorsze oświadczenia medialne, aż do finału w postaci.. sprzedaży koszulek.
W materiale wziąłem pod lupę całą sytuację od strony biznesowej, wyciągnąłem z niej wnioski i postawiłem tezę na temat tego jak wpłynie na polski biznes w dłuższej perspektywie.
Po obejrzeniu koniecznie zostaw subskrypcję na kanale, ten kanał to Twój osobisty, biznesowy przewodnik! 🙂
Szymon Negacz.
Więcej o WiseGroup:
► https://wisegroup.pl/
Kanał został stworzony we współpracy z:
► https://jutubex.pl/
__________________________________________
Mój Instagram:
► https://www.instagram.com/szymonnegacz/
Mój LinkedIn:
► https://www.linkedin.com/in/szymonnegacz/
_________________________________________
00:00 Zwolnienie graficzki przez skype.
00:32 Wprowadzenie do materiału.
01:03 Timeline historii.
04:39 Rewolucja, którą wywołał wpis.
07:12 Jak zapobiec takim sytuacjom?
11:42 Komunikacja kryzysowa.
_________________________________________
#wisegroup #biznes #szymonnegacz
6 Comments
Ja pracowałem w firmie gdzie według właściciela każdy pracownik miał 3 cechy: leń, debil i złodziej. I o sytuacjach, które tam miały miejsce każdy z menadżerów napisał by książkę. Ale już tam nikt nie pracuje z tych osób które znałem.
Szymon, ważne nagranie. Oczywiście nie znamy prawdy o procesie rekrutacji. Należy zauważyć, że obie strony mogły nie przekazać sobie całej prawdy podczas rozmowy kwalifikacyjnej. Należy pamiętać, że wiele firm stawia wysokie wymagania w ogłoszeniach o pracę, które później nie są potrzebne. Wiele razy rekrutacja kończy się właśnie na wyborze kandydata, który nie spełnia warunków z ogłoszenia, ale jego pozostałe umiejętności lub nastawienie pozytywnie wpływają na proces rekrutacyjny.
Obecnie mamy nowe narzędzia – AI, dzięki którym szybciutko można nagrać wideo, które pogrąży każdą firmę
Czy to jest legalne? Taki wyciek korespondencji firmowej? Co grozi mi za upublicznienie maili?
Nie wiem, czy spotkałem się z gorszą sytuacją, ale jestem przykładem osoby zwolnionej, a w moim wypowiedzeniu użyto pomówień jako argumentów. Odwołałem się, zobaczymy co orzecze sąd, ale po konsultacjach z prawnikami od prawa pracy, szanse są zdecydowanie po mojej stronie. Interesujące, bo po uzyskaniu orzeczenia, też planowałem upublicznić sprawę. A firma, która mi „podziękowała” za współpracę to nie mała firemka. To spółka akcyjna zatrudniająca setki osób. Ale i w moim przypadku, tzn w przypadku osoby, która mnie zwalniała, EGO zagrało pierwsze skrzypce. A jak już Szymon wspominał, ego zabija biznes.
Mam wrażenie, że w tej firmie HRy nic nie dadzą. Wystarczy normalne ludzkie podejście do ludzi. Przykład idzie z góry, więc dopóki szef jest jaki jest, to nawet HRy nic nie zmienią, bo to on, szef będzie decydował jak te HRy wyglądają.
dobry pomysł z real-time contentem, róbcie tak dalej 👍
burakiem się jest, a nie bywa. Patrząc po stylu pana Dariusza nie widzę tam nieslusznego wyciągania jego chwilowej niedyspozycji. Pan Dariusz jest królem własnej firmy i wie najlepiej jak temperować cwaniaków z internetu wprost z oficjalnego profilu facebookowego. 😉