Więcej o „Jak rekrutować, by nie żałować”:
► https://jakrekrutowacbyniezalowac.pl/
Więcej o „Jak pracować, by nie żałować”:
► https://jakpracowacbyniezalowac.pl/
Dzisiejszy materiał to czwarta z pięciu części nowego formatu na kanale Wise Business School, które będą pojawiają się na nim regularnie, co niedzielę, a ostatni materiał (o procesie wdrożenia nowego kandydata) pojawi się za tydzień.
Format ten jest owocem współpracy HireWise, czyli jednej z naszych spółek, która zajmuje się rekrutacją kandydatów w świecie sprzedaży i marketingu z Rocket Jobs, czyli największym polskim portalem, na którym handlowcy i marketerzy mogą znaleźć pracę.
Cała seria składa się z pięciu odcinków i omawia takie zagadnienia jak:
– Proces rekrutacji,
– profil stanowiska,
– źródła kandydatów,
– selekcja kandydatów, ← tu jesteś.
– wdrożenie.
Po obejrzeniu dzisiejszego materiału:
– Poznasz sprawdzone przez nas narzędzia selekcji kandydatów
– Dowiesz się, jakie błędy najczęściej popełniają rekruterzy podczas selekcji i czego powinni szukać w CV.
– Zrozumiesz, jak prowadzić rozmowy rekrutacyjne, żeby zachęcić, a nie zniechęcić kandydatów.
– Będziesz wiedzieć, dlaczego feedback jest ważny w procesie rekrutacji i jak go dobrze przygotować.
– Poznasz perspektywę i sposób myślenia kandydatów, m.in. jakich narzędzi kandydaci nie lubią, dlaczego nie przepadają za pisaniem CV i dlaczego walczą o feedback. Na koniec zapoznasz się z rankingiem najgłupszych pytań rekrutacyjnych.
Po obejrzeniu odcinka koniecznie zostaw subskrypcję na kanale, nasza społeczność to naturalna selekcja najlepszych ludzi świata sprzedaży i marketingu. 🙂
Szymon Negacz.
Więcej o WiseGroup:
► https://wisegroup.pl/
__________________________________________
Instagram: https://www.instagram.com/szymonnegacz/
LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/szymonnegacz/
_________________________________________
00:00 – Kilka słów wprowadzenia.
00:58 – Jak w praktyce wygląda selekcja kandydatów? Jakich narzędzi używają rekruterzy?
07:33 – Błędy przy selekcji (prawdziwe historie).
19:14 – Selekcja CV.
23:50 – Feedback.
_________________________________________
#rocketjobs #hirewise #szymonnegacz
8 Comments
Najlepsza forma nauki czyli case study 💪
Jeśli używają państwo angielsko brzmiących zwrotów Assessment In basket i tym podobne to może warto wyjaśnić publiczności co każdy z tych słów oznacza
Słuszna uwaga 🙂
Kochani bardzo fajnie, że uczycie i mówicie o ludzkim podejściu w rekrutacji. Tylko dlaczego, wzięłam w udział w rekrutacji na doradcę na waszej stronie i napisałam 3 maile, 2 na hirewise (w tym prośbę o potwierdzenie otrzymania wiadomości i jeden na Sellwise z CV i listem motywacyjnym i widziałam, że conajmniej 2 osoby z waszej firmy przeglądały mój linkedin i nawet nie dostałam odpowiedzi automatycznej. Żadnej odpowiedzi, a minęło ponad 2 tygodnie. Nawet pisałam w komentarzu pod jednym z filmów Szymona, że wysłałam maila CV i czekam na odpowiedź i nic zero odpowiedzi gdziekolwiek. I rzeczywiście macie rację. Pracownik, który tym bardziej podkreśla, że praca w waszej firmie to praca jego marzeń, gdy nie dostaje odpowiedzi jest rozżalony i nawet zaczyna wątpić, czy to o czym mówicie o procesach idzie w parze z rzeczywistością. 😢😢
Sprawdzę sprawę. Na pewno nie ma odpowiedzi w spamie?
Jeżeli to była aplikacja na otwarte ogłoszenie, odpowiedź powinna przyjść.
@@SzymonNegacz była to aplikacja na stanowisko plus osobno wysłane maile bez odpowiedzi.
Rzeczywiście. Przepraszam. Już znaleźliśmy gdzie proces jest dziurawy. Mail poszedł do 2 osób w firmie, które mogłyby być zainteresowane Twoją kandydaturą, ale obie osoby nie zdążyły jeszcze na to spojrzeć. (Nie mają otwartych aktualnie rekrutacji a to szczyt sezonu)@@KrzysiaMoras
Dziękuję @SzymonNegacz za weryfikację i odpowiedź. Pozdrawiam.