Więcej o „Jak rekrutować, by nie żałować”:
► https://jakrekrutowacbyniezalowac.pl/
Więcej o „Jak pracować, by nie żałować”:
► https://jakpracowacbyniezalowac.pl/
Dzisiejszy materiał to druga z pięciu części nowego formatu na kanale Wise Business School, które będą pojawiały się na nim regularnie, co niedzielę, przez kolejne 3 tygodnie!
Format ten jest owocem współpracy HireWise, czyli jednej z naszych spółek, która zajmuje się rekrutacją kandydatów w świecie sprzedaży i marketingu z Rocket Jobs, czyli największym polskim portalem, na którym handlowcy i marketerzy mogą znaleźć pracę.
Cała seria składa się z pięciu odcinków i omawia takie zagadnienia jak:
– Proces rekrutacji,
– profil stanowiska, ← tu jesteś.
– źródła kandydatów,
– selekcja kandydatów,
– wdrożenie.
Po obejrzeniu dzisiejszego materiału:
– Sprawdzisz, dlaczego profil stanowiska nie może zawierać banalnych sformułowań (np. „odpowiedzialność za podległy rejon”).
– Dowiesz się, kto powinien być zaangażowany w tworzenie profilu stanowiska.
– Nauczysz się, jak wyważyć oczekiwania wobec kandydatów i na jakiej podstawie oszacować wynagrodzenie.
– Poznasz perspektywę i sposób myślenia kandydatów, m.in. dowiesz się, dlaczego nierealne oczekiwania powodują, że oferta jest nieatrakcyjna i po czym kandydaci rozpoznają, czy firma wie kogo szuka.
Po obejrzeniu odcinka koniecznie zostaw subskrypcję na kanale, to pierwszy krok do skutecznej rekrutacji pracowników. 
Szymon Negacz.
Więcej o WiseGroup:
► https://wisegroup.pl/
__________________________________________
Instagram: https://www.instagram.com/szymonnegacz/
LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/szymonnegacz/
_________________________________________
00:00 – Kilka słów wprowadzenia.
01:03 – Jakiego kandydata powinieneś szukać? Profil stanowiska.
08:41 – Dwa kluczowe aspekty profilu stanowiska.
12:46 – Język obcy u kandydatów.
15:43 – Doświadczenie kandydata.
18:38 – 12 kryteriów w rekrutacji handlowca.
_________________________________________
#rocketjobs #hirewise #szymonnegacz
5 Comments
Panie Klaudiuszu, prośba o przyśpieszenie o jakieś 1.1-1.2. Standardowe 1.25 ciut za szybko
Muszę zdementować te pogłoski
Materiał nie jest przyspieszony, ale rzeczywiście może to tak wyglądać, bo na początku Szymon mówił i gestykulował trochę szybciej niż zazwyczaj 
Fajny materiał na kolejny odcinek podcastu Iwony czyli Budowanie Skutecznych Zespołów.
Myślę że znajdą się osoby, które lubią podcasty i sposób ich konsumpcji.
Większość materiałów oglądam na przyspieszeniu 1.5, a przynajmniej 1.25. Treści Negacza brzmią tak dobrze, że szkoda mi tego przyspieszać, ponieważ brzmi to tak dobrze, że nie chcę sobie psuć radości słuchania.
Pozdrawiam