Kiedy HR działa reaktywnie, cała firma płaci cenę.
Oglądaj live i przekonaj się jak HR wpływa na wynik firmy.
Czy w Twojej organizacji HR wciąż „gasi pożary”, zamiast napędzać wzrost?
W czasach zmienności to nie technologia, nie budżet i nie procesy decydują o przewadze – tylko ludzie i sposób, w jaki firma nimi zarządza.
Dlatego 9 grudnia o 13:00 zapraszamy na live, który pokaże, jak przejść z HR-u operacyjnego do HR-u, który realnie odblokowuje strategiczne cele biznesu.
Podczas spotkania poruszymy tematy, które wielu firmom trudno nazwać głośno:
– Ile pieniędzy firmy tracą przez reaktywny HR – miejsca wycieków, których nie widać w Excelu, ale które hamują wzrost.
– Co się dzieje, gdy HR zaczyna działać na danych, a nie na prośbach – konkretne przykłady organizacji, które zmieniły sposób pracy, podnosząc efektywność sprzedaży, marketingu czy operacji.
– Jak HR może zdjąć blokady ze strategicznych projektów -od skalowania zespołów, przez poprawę retencji, po przyspieszenie wdrażania nowych procesów.
– Dlaczego HR bywa „od wyręczania liderów” zamiast „od budowania standardów” i jak to odwrócić dzięki technologii, analityce i partnerskiemu podejściu.
– Jak budować HR, który współtworzy kierunek firmy – a nie tylko realizuje zadania.
Dla kogo jest to spotkanie?
Dla HR-owców, liderów, managerów i CEO, którzy czują, że obecny model pracy HR-u nie nadąża za tempem biznesu. Dla tych, którzy widzą, że „gaszenie pożarów” już nie wystarcza, a brak decyzji w obszarze ludzi odbija się na sprzedaży, marżach i zdolności firmy do skalowania